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快下班的时候，公司工作群里发了一份红头文件《关于公司班长级以上管理人员参加360测评的通知》。
秦勇最先看到：“陈总这是要搞啥？这么紧的时间安排，明天上午9点半开始......哟，这次不是纸上填写，直接系统上进行。”
萧珊打开自己的工作群，看清楚了测试的标准和要求：公司职能也要参加测评，参与测评岗位的上级、平级和直接下级都要对管理人员进行评定。
秦勇看了萧珊一眼：“珊姐，陈总这是搞个过场还是玩真的了？”
“你希望他是过场还是认真的？”
“当然是认真的，不然谁有时间陪他走过场。上级、平级还好，直接下级这要牵涉多少一线员工，有些员工还不会电脑操作，还要安排人教他们。”
“那你就安排自己项目的员工认真对待便好了。”萧珊把通知转发到项目管理群里面，又在群里加了一段话：
各位安排好一线员工参加测评的时间，没有电脑的部门，由小古负责协调电脑的使用，有协调不了的问题直接找我。
只有一个要求，如实填写不允许弄虚作假。
下面一群人纷纷表示收到，至于如何安排，萧珊也不想插手太多。做事和做人一样要有边界感，适当的放手是对员工的信任。
“珊姐，你怎么安排的？”秦勇只看到萧珊在手机上写写画画，有些好奇。
“让他们自己去安排，如果这点小事都安排不明白，就是统筹能力有问题了，有问题的就多安排点事情让TA去处理。”
“你这么放心？”
“不让他们得到锻炼，又怎么提高工作效率和工作能力呢！”萧珊端起杯子又喝了一口茶，“老秦，下周去我那边检查，我可没这么好的茶招待你。”
“珊姐，我自带茶行不！有水就好了。”
“只有饮水机的水。”
“你那么大个项目的负责人了，准备个茶台又怎么了嘛，安排一个。”
“我从来没想过办公室还要安排茶台，不过准备个简单点的还是可以的......”两个人默契地把话题从公司测评上转移了。
等到第二天开始测评，第一轮是对测评人上级进行测评，萧珊在自己的测评账号里看到了公司几位总监以上高层的测评表。
测评内容涵盖了个人工作能力、团队管理能力、专业素质等几方面，萧珊没有犹豫地按自己的意
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